Loondienst of zelfstandig werken in Spanje: de verschillen

In Spanje kun je werken in loondienst of als autónomo. Beide hebben specifieke voor- en nadelen. Lees wat voor jouw situatie het beste past.

Door Bob van Woesik, laatst bijgewerkt 2026-02-18

Twee manieren van werken in Spanje

In Spanje werk je ofwel als trabajador por cuenta ajena (werknemer in loondienst) ofwel als autónomo (zelfstandige). Dit is geen keuze die je zomaar maakt, want het heeft directe gevolgen voor je belastingen, sociale premies, rechten en administratieve verplichtingen. Als Nederlander is het belangrijk dit verschil goed te begrijpen, want het Spaanse systeem werkt op meerdere punten anders dan je gewend bent.

Werken in loondienst: rechten en verplichtingen

Als werknemer in loondienst profiteer je van stevige arbeidsrechtelijke bescherming. Je werkgever regelt je aansluiting bij de Seguridad Social en houdt premies en belasting in op je salaris. De werkgever betaalt bovenop je brutoloon circa 30% aan sociale premies. Jij betaalt als werknemer zelf circa 6,35% via loonheffing. Je hebt recht op minimaal 22 betaalde vakantiedagen per jaar, wettelijke opzegtermijnen, ontslagbescherming en bij ontslag recht op een werkloosheidsuitkering (paro). In Spanje worden salarissen traditioneel uitbetaald in 14 termijnen: 12 maandelijkse betalingen plus een extra betaling in juni en december. Vraag bij salarisonderhandelingen altijd naar het bruto jaarsalaris in 14 betalingen en reken dit om naar 12 maanden voor een eerlijke vergelijking met Nederlandse aanbiedingen.

Werken als autónomo: vrijheid met verantwoordelijkheid

Als autónomo ben je volledig verantwoordelijk voor je eigen sociale premies en belastingaangiftes. Je schrijft je in bij de Agencia Tributaria en de Seguridad Social via het RETA-register. De maandelijkse premie aan de Seguridad Social is sinds 2025 inkomensafhankelijk en loopt van circa €200 per maand in de laagste schaal tot €590 in de hoogste. Voor starters geldt de tarifa plana: de eerste 12 maanden betaal je een gereduceerd tarief van circa €80 per maand, ongeacht je werkelijke inkomen. Elk kwartaal doe je aangifte voor IVA (btw) en IRPF (inkomstenbelasting). Let op: als autónomo ben je met je privévermogen aansprakelijk voor eventuele schulden van je onderneming.

Remote werken vanuit Spanje voor een Nederlands bedrijf

Steeds meer Nederlanders werken remote vanuit Spanje voor een Nederlandse of internationale werkgever. Dit is juridisch een grijs gebied met belangrijke valkuilen. Zodra je fiscaal inwoner van Spanje wordt (meer dan 183 dagen per jaar), ben je in principe verplicht je aan te sluiten bij het Spaanse sociale zekerheidsstelsel. Een A1-verklaring kan tijdelijk uitkomst bieden: dit document bewijst dat je sociaal verzekerd blijft in Nederland. Maar een A1-verklaring geldt maximaal twee jaar. Daarna moet je werkgever je via een Spaanse entiteit verlonen, of moet je je als autónomo registreren. Veel werkgevers weten dit niet. Bespreek dit tijdig met je werkgever en schakel een adviseur in die beide systemen kent. Werk je voor een niet-EU-bedrijf en ben je niet-EU-burger? Dan is het Digital Nomad Visum mogelijk een optie, met een inkomensvereiste van circa €2.849 bruto per maand in 2026 (200% van het SMI).

Salarisverwachtingen: Nederland vs Spanje

Spaanse salarissen liggen gemiddeld 20 tot 40% lager dan Nederlandse. Maar de kosten van levensonderhoud zijn ook lager, dus het totaalplaatje is relevanter dan het brutosalaris alleen. Het wettelijk minimumloon (SMI) in Spanje bedraagt in 2026 €1.221 bruto per maand in 14 termijnen, vrijgesteld van inkomstenbelasting. Dat is een stijging van €37 ten opzichte van 2025. Voor internationale bedrijven en tech-sectoren in steden als Madrid en Barcelona liggen salarissen aanzienlijk hoger. Neem bij het beoordelen van een jobaanbieding ook mee: lagere huurkosten, betere work-life balance in veel sectoren, en eventuele voordelen zoals maaltijdvergoedingen of vervoerskosten die in Spanje gebruikelijk zijn via collectieve arbeidsovereenkomsten (convenios colectivos).

Wat past bij jouw situatie?

De keuze tussen loondienst en autónomo hangt af van je persoonlijke situatie. Loondienst is de beste keuze als je zekerheid en sociale bescherming wilt, je voor één werkgever werkt, je geen administratieve rompslomp wilt, of als je net begint in Spanje. Autónomo past beter als je voor meerdere opdrachtgevers werkt, je eigen uren en tarieven wilt bepalen, je al een bestaand klantenbestand hebt, of als je remote werkt en niet in dienst kunt treden bij een Spaans bedrijf. Twijfel je? Een gestor of arbeidsrechtadvocaat in Spanje kan je situatie beoordelen en de beste constructie adviseren. De kosten hiervan verdien je snel terug door fouten te voorkomen.

Veelgestelde vragen

Wat zijn de sociale premies voor een autónomo in Spanje?

Nieuwe autónomos betalen in 2026 een inkomensafhankelijke bijdrage, met een minimum van circa €200 per maand. Dit is lager dan vroeger dankzij de hervorming van 2023.

Wat is een A1-verklaring en wanneer heb ik die nodig?

Een A1-verklaring bewijst in welk land je sociale premies betaalt. Je hebt het nodig als je tijdelijk in een ander EU-land werkt terwijl je al premies betaalt in een ander land.

Kan ik als remote werker in loondienst voor een Nederlandse werkgever in Spanje wonen?

Ja, maar dit heeft fiscale en sociale zekerheidsconsequenties voor beide partijen. Je werkgever moet mogelijk in Spanje geregistreerd zijn of een A1-verklaring aanvragen.