Stage lopen in Spanje: welke variant en wat je regelt

Een stage in Spanje kan drie verschillende dingen zijn: een stage via je Nederlandse opleiding, een stage via een Spaanse onderwijsinstelling of een Spaans opleidingscontract. Per variant lees je wat je regelt voor NIE, Seguridad Social, zorgverzekering en vergoeding.

Door Bob van Woesik, laatst bijgewerkt 2026-09-02

Stage in Spanje: welke variant heb jij?

Een stage in Spanje kan juridisch drie heel verschillende dingen zijn. Welke variant op jou van toepassing is, bepaalt of je een NIE nodig hebt, of je wordt aangemeld bij de Seguridad Social (Spaanse sociale zekerheid), of je Nederlandse zorgverzekering doorloopt en of je recht hebt op een vergoeding.

De drie varianten: een stage via je Nederlandse opleiding (bijvoorbeeld een hbo-stage of een Erasmus+ traineeship), een stage via een Spaanse universiteit of opleiding (prácticas académicas externas), en een Spaans opleidingscontract (contrato formativo). Die laatste heet in vacatures vaak gewoon prácticas, maar is officieel geen stage maar een arbeidscontract. Daarnaast bestaan er becas (beurzen) van bedrijven, stichtingen en overheidsinstellingen die op een stage lijken, maar hun eigen voorwaarden hebben.

Vraag daarom altijd aan het stagebedrijf welk document je precies gaat tekenen. Een convenio de prácticas (stageovereenkomst met een onderwijsinstelling) is iets anders dan een contrato de trabajo (arbeidscontract), ook al lijkt het werk hetzelfde.

Variant 1: stage via je Nederlandse opleiding

Dit is de meest voorkomende situatie voor Nederlandse studenten. Je blijft ingeschreven bij je mbo, hbo of universiteit in Nederland, je opleiding en het Spaanse bedrijf tekenen een stageovereenkomst (bij Erasmus+ het learning agreement for traineeships) en jij loopt een aantal maanden stage in Spanje.

Juridisch heb je dan geen arbeidsrelatie in Spanje. De Tesorería General de la Seguridad Social hanteert het criterium dat studenten van een buitenlandse onderwijsinstelling buiten de Spaanse aanmeldplicht voor stagiairs vallen. Die plicht geldt alleen als je je inschrijft bij een Spaanse universiteit of opleiding en vanuit die inschrijving stage loopt (zie variant 2). Het Spaanse bedrijf hoeft je dus niet aan te melden bij de Seguridad Social en je bouwt er geen Spaanse rechten op.

Praktisch betekent dit dat je verzekeringen via Nederland lopen. Controleer bij je opleiding of hun aansprakelijkheidsverzekering buitenlandse stages dekt en sluit zelf een reisverzekering met medische dekking af. Een stagevergoeding is bij deze variant in Spanje niet wettelijk verplicht. Sommige bedrijven betalen een bolsa de ayuda (onkostenvergoeding), andere niets. Leg afspraken over vergoeding, uren en begeleiding altijd schriftelijk vast.

Via Erasmus+ kun je voor een stage van twee tot twaalf maanden een beurs aanvragen bij het international office van je eigen opleiding. Je studiefinanciering loopt in principe door zolang je ingeschreven blijft bij je Nederlandse opleiding. Check dit bij DUO.

Variant 2: stage via een Spaanse universiteit of opleiding

Studeer je tijdelijk of volledig aan een Spaanse universiteit, hogeschool of formación profesional (mbo), dan loop je stage via een convenio de cooperación educativa: een overeenkomst tussen de onderwijsinstelling en het bedrijf, met een bijlage waarin jouw opleidingsplan, uren en begeleider staan. Je hebt een tutor bij het bedrijf en een tutor bij de opleiding.

Sinds 1 januari 2024 gelden hier nieuwe regels. Iedere student die dit soort stage loopt, betaald of onbetaald, wordt aangemeld bij de Seguridad Social. Je hoeft daar zelf niets voor te doen: het bedrijf of de onderwijsinstelling regelt de aanmelding binnen tien dagen na de start en vraagt zo nodig je número de la Seguridad Social (NUSS) aan. Bij een onbetaalde stage betaalt de instelling of het bedrijf de volledige premie. Bij een betaalde stage wordt een klein deel op je vergoeding ingehouden.

Wat levert dat op? Je stagedagen tellen mee als gewerkte dagen voor je latere pensioen en je bent verzekerd bij ziekte en ongevallen tijdens de stage. Onbetaalde stagedagen tellen zelfs voor 1,61 dag per gewerkte dag. Je hebt geen recht op een werkloosheidsuitkering na afloop. Je opgebouwde dagen zie je terug in je informe de vida laboral, te downloaden via het portaal Import@ss.

Uitgesloten van deze regeling zijn stages die niet leiden tot een officieel erkend diploma, bijvoorbeeld bij niet-erkende cursussen.

Variant 3: het contrato formativo, officieel een arbeidscontract

Veel Spaanse vacatures voor prácticas of becario blijken bij nader inzien een contrato formativo te zijn. Dat is geen stage in de Nederlandse zin, maar een volwaardig arbeidscontract met een opleidingscomponent, geregeld in artikel 11 van het Estatuto de los Trabajadores. Er zijn twee vormen.

Het contrato formativo para la obtención de la práctica profesional is bedoeld voor wie al een diploma heeft: een universitaire titel, een mbo-diploma of een erkend vakcertificaat. Je mag dit contract tekenen tot drie jaar na het behalen van je diploma (vijf jaar bij een handicap). Het duurt minimaal zes maanden en maximaal één jaar, de proeftijd is maximaal één maand, en je mag niet al langer dan drie maanden hetzelfde werk bij dat bedrijf hebben gedaan (curriculaire stages tellen niet mee). Je salaris volgt de cao (convenio colectivo) en mag nooit onder het minimumloon liggen: €1.221 bruto per maand bij 14 betalingen in 2026, oftewel €17.094 bruto per jaar. Je bent volledig verzekerd via de Seguridad Social, inclusief recht op paro (werkloosheidsuitkering) na afloop.

Het contrato de formación en alternancia combineert betaald werk met een lopende officiële opleiding. Het duurt minimaal drie maanden en maximaal twee jaar. In het eerste jaar werk je maximaal 65% van de normale werktijd, in het tweede jaar 85%; de rest is opleidingstijd. Je salaris is wat de cao bepaalt, en anders 60% (eerste jaar) tot 75% (tweede jaar) van het cao-loon voor je functie, naar rato van je werkuren en nooit onder het minimumloon. Voor mbo- en universitaire opleidingen geldt geen leeftijdsgrens; alleen bij opleidingen uit de SEPE-catalogus ligt de grens op 30 jaar.

Sinds december 2025 zijn de regels rond begeleiding en het individuele opleidingsplan verder uitgewerkt in Real Decreto 1065/2025. Voor jou als werknemer betekent dat vooral dat een tutor en een schriftelijk opleidingsplan verplicht zijn.

Heb je een NIE nodig als stagiair?

Bij een contrato formativo: ja, zonder twijfel. Zonder NIE kun je geen arbeidscontract tekenen en kan je werkgever je niet aanmelden bij de Seguridad Social.

Bij een stage via een Spaanse onderwijsinstelling: ook ja, omdat de instelling je NIE nodig heeft om je NUSS aan te vragen. Heb je hem nog niet, dan kun je tijdelijk worden aangemeld met je paspoort plus het bewijs dat je de NIE hebt aangevraagd. Je levert het nummer later na.

Bij een stage via je Nederlandse opleiding is een NIE voor de stage zelf niet vereist. In de praktijk kom je hem toch snel tegen: voor een Spaanse bankrekening, een huurcontract op eigen naam, een telefoonabonnement, en soms omdat het bedrijf hem wil hebben om je vergoeding uit te betalen. Verblijf je langer dan drie maanden in Spanje, dan geldt bovendien de registratieplicht als EU-burger (de residencia), en daar heb je een NIE voor nodig.

Het advies is daarom simpel: vraag je NIE vóór vertrek aan bij het Spaanse consulaat in Amsterdam of Den Haag. Je stageovereenkomst of contract dient als bewijs van reden. Reken op twee tot vier weken.

Zorgverzekering: Nederlands of Spaans?

Hier draait het om de vraag of je in Spanje als werkend wordt gezien. De hoofdregel aan Nederlandse kant: loop je een onbetaalde stage, of ontvang je een vergoeding onder het Nederlandse minimumloon, dan blijf je in Nederland verzekerd. Je basisverzekering loopt door en met je Europese zorgpas (EHIC) kun je in Spanje terecht bij de publieke huisarts en het ziekenhuis. Geef je verblijfadres door aan je verzekeraar en sluit een reisverzekering af voor wat de EHIC niet dekt, zoals repatriëring.

Duurt je stage langer dan drie maanden en verdien je het Nederlandse minimumloon of meer, of werk je naast je stage? Dan vervalt je recht op een Nederlandse zorgverzekering en ben je verzekerd in Spanje. Dat is standaard het geval bij een contrato formativo. Twijfel je, of ontvang je een brief van het CAK? Vraag dan een Wlz-onderzoek aan bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De uitslag bepaalt of je je Nederlandse polis moet opzeggen. Vergeet in dat geval niet je zorgtoeslag stop te zetten.

Ben je in Spanje verzekerd, dan meldt je werkgever je aan bij de Seguridad Social. Daarna vraag je de tarjeta sanitaria (zorgpas) aan bij het centro de salud in je wijk, met je paspoort, NIE, empadronamiento en het bewijs van aanmelding. Zonder empadronamiento krijg je geen zorgpas, dus regel je inschrijving bij de gemeente op tijd.

Vergoeding, belasting en het Estatuto del Becario

Bij een stage via een onderwijsinstelling (variant 1 en 2) is een vergoeding in Spanje niet wettelijk verplicht. Een bolsa de ayuda is gebruikelijk bij extracurriculaire stages en bij grotere bedrijven, maar de bedragen lopen sterk uiteen. Bij een contrato formativo is het salaris gebonden aan cao en minimumloon en houdt de werkgever loonbelasting (IRPF) en premies in. Wie op het minimumloon zit, betaalt in Spanje geen inkomstenbelasting.

Ontvang je een vergoeding terwijl je officieel nog in Nederland woont, dan hoort die in principe thuis in een belastingaangifte. Waar precies hangt af van je situatie en de duur van je verblijf. Vraag het stagebedrijf hoe zij de vergoeding fiscaal verwerken en bij twijfel de Belastingdienst.

Spanje werkt al enkele jaren aan een Estatuto del Becario, een wet die stages buiten een arbeidscontract moet regelen: onkostenvergoeding voor reis en maaltijden, een maximum van 480 uur voor extracurriculaire stages en hogere boetes voor bedrijven die stagiairs als goedkope werknemers inzetten. De regering stuurde het wetsvoorstel op 3 maart 2026 naar het parlement. Op het moment van schrijven is de wet nog niet aangenomen. Zodra dat gebeurt, werken we dit artikel bij.

Checklist voor vertrek

Vraag welk document je tekent. Convenio de prácticas of contrato formativo: dat bepaalt de rest van dit artikel voor jou.

Zet afspraken op papier. Vergoeding, werktijden, begeleider en einddatum, ook bij een onbetaalde stage.

Regel je NIE vóór vertrek. Via het consulaat, met je stageovereenkomst als bewijs van reden.

Check je zorgverzekering. Neem je EHIC mee en sluit een reisverzekering af. Bij een betaald contract: Wlz-onderzoek aanvragen bij de SVB.

Blijf je langer dan drie maanden? Regel dan empadronamiento en residencia. Blijf je langer dan acht maanden weg, dan moet je je uitschrijven uit de BRP in Nederland.

Bewaar alles. Contract of overeenkomst, loonstroken of vergoedingsoverzichten en het bewijs van aanmelding bij de Seguridad Social. Je hebt ze later nodig voor je vida laboral, je belastingaangifte of je cv.

Veelgestelde vragen

Heb ik een NIE nodig voor een stage in Spanje?

Bij een contrato formativo of een stage via een Spaanse onderwijsinstelling wel: zonder NIE kun je niet worden aangemeld bij de Seguridad Social. Bij een stage via je Nederlandse opleiding is een NIE niet verplicht voor de stage zelf, maar je hebt hem wel nodig voor een bankrekening, een huurcontract en bij een verblijf langer dan drie maanden.

Moet mijn Spaanse stagebedrijf mij aanmelden bij de Seguridad Social?

Alleen als je stage loopt via een Spaanse universiteit of opleiding, of als je een contrato formativo tekent. Sinds 1 januari 2024 geldt de aanmeldplicht ook voor onbetaalde stages via een Spaanse onderwijsinstelling. Studenten van een Nederlandse opleiding vallen erbuiten.

Blijf ik tijdens mijn stage in Spanje in Nederland verzekerd?

Bij een onbetaalde stage, of een vergoeding onder het Nederlandse minimumloon, blijf je in Nederland verzekerd en gebruik je je EHIC. Duurt je stage langer dan drie maanden en verdien je het minimumloon of meer, dan ben je in Spanje verzekerd. Vraag bij twijfel een Wlz-onderzoek aan bij de SVB.

Is een stagevergoeding verplicht in Spanje?

Bij een stage via een onderwijsinstelling niet. Bij een contrato formativo wel: je krijgt salaris volgens de cao, nooit onder het minimumloon van €1.221 bruto per maand (2026). Het Estatuto del Becario, dat onkostenvergoedingen verplicht wil stellen, is op het moment van schrijven nog niet aangenomen.

Wat is het verschil tussen een stage en een contrato formativo?

Een stage (prácticas) loopt via een overeenkomst met een onderwijsinstelling en is geen arbeidsrelatie. Een contrato formativo is een arbeidscontract met een opleidingscomponent: je bent werknemer, betaalt premies en belasting en hebt na afloop recht op een werkloosheidsuitkering.