Minimumloon in Spanje 2026: SMI, netto inkomen en wat je moet weten
Het Spaanse minimumloon (SMI) is €1.221 bruto per maand in 2026. Hier is wat je netto overhoudt, hoe de 14-maandstructuur werkt en waarom veel banen weinig meer betalen.
Door Bob van Woesik, laatst bijgewerkt 2026-09-02
Het SMI in 2026: €1.221 bruto per maand
Het Salario Mínimo Interprofesional (SMI) bedraagt in 2026 €1.221 bruto per maand over 14 betalingen. Omgerekend naar 12 maanden is dat €1.424 bruto per maand, ofwel €17.094 bruto per jaar.
Dit is het wettelijk minimum dat iedere werkgever in Spanje moet betalen, ongeacht sector, type contract of regio. Het SMI wordt jaarlijks vastgesteld door de Spaanse regering. De verhoging in 2026 bedraagt €37 per maand ten opzichte van 2025 en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari.
Wat je netto overhoudt
Van het brutosalaris gaat circa 6,5% af aan sociale premies (werknemersdeel), ongeveer €79 per betaling. Over het SMI betaal je in 2026 effectief geen IRPF (inkomstenbelasting): een speciale aftrek van €590,89 (Real Decreto-ley 5/2026) neutraliseert de belasting voor wie niet meer dan €17.094 per jaar verdient. Let op: je werkgever kan wél een kleine voorheffing inhouden, die je terugkrijgt via de declaración de la renta.
Voor een alleenstaande zonder kinderen op het minimumloon reken je daarom op circa €1.100 tot €1.140 netto per betaling, 14 keer per jaar. Omgerekend naar 12 maanden is dat circa €1.280 tot €1.330 netto per maand.
Dit is aanzienlijk lager dan het Nederlandse minimumloon. Voor Nederlanders die gewend zijn aan Nederlandse salarissen is dit een serieuze aanpassing.
De 14 maandbetalingen
Spanje betaalt salarissen traditioneel in 14 termijnen: 12 maandelijkse betalingen plus een extra uitbetaling in juni (vakantiegeld, paga de verano) en december (kerstgeld, paga de navidad). Deze extra betalingen zijn wettelijk verplicht.
Bij salarisonderhandelingen vraag je altijd naar het bruto jaarsalaris in 14 betalingen (sueldo bruto anual en 14 pagas). Anders vergelijk je appels met peren.
Cao-lonen liggen hoger
In de meeste sectoren gelden convenios colectivos (cao's) die hogere minimumsalarissen vastleggen dan het wettelijk SMI. In de technologiesector, bancaire sector en bepaalde overheidsfuncties liggen salarissen aanzienlijk hoger.
In de horeca, retail en toerisme betalen veel werkgevers weinig meer dan het minimum. Dit zijn ook de sectoren met de meeste Nederlanders die in Spanje werken.
Jouw convenio bepaalt meer dan het SMI
Het SMI is de absolute bodem, maar in de praktijk is het convenio colectivo (de sectorale cao) de maatstaf die er echt toe doet. Bijna elke sector heeft een eigen convenio met hogere minimumsalarissen, meer vakantiedagen en aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees in het artikel over convenios hoe je jouw specifieke cao opzoekt en wat het voor jou betekent.
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in Spanje in 2026?
Het Salario Mínimo Interprofesional (SMI) is in 2026 €1.221 bruto per maand bij 14 betalingen, ofwel €17.094 bruto per jaar. Omgerekend naar 12 maanden is dat €1.424 bruto per maand. Het bedrag is vastgelegd in Real Decreto 126/2026 en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026, voor alle sectoren en contractvormen. Bij deeltijd geldt het naar rato.
Wat houd ik netto over van het Spaanse minimumloon?
Circa €1.100 tot €1.140 netto per betaling, 14 keer per jaar, voor een alleenstaande zonder kinderen. Van het bruto SMI gaat ongeveer 6,5% af aan sociale premies. Inkomstenbelasting (IRPF) betaal je over het SMI in 2026 effectief niet dankzij een aftrek van €590,89, al kan je werkgever een kleine voorheffing inhouden die je bij de belastingaangifte terugkrijgt.
Betaal je belasting over het minimumloon in Spanje?
Effectief niet. Het SMI van €17.094 per jaar is niet vrijgesteld, maar een speciale aftrek in de IRPF (€590,89 in 2026) maakt de verschuldigde belasting nul voor wie geen andere inkomsten boven €6.500 heeft. Verdien je tussen €17.094 en €20.048, dan wordt de aftrek geleidelijk kleiner. Ingehouden voorheffing krijg je terug via de declaración de la renta.
Wat betekent salaris in 14 betalingen (14 pagas)?
Spanje betaalt salaris traditioneel in 12 maandelijkse betalingen plus twee extra: in juni (paga de verano) en december (paga de navidad). Die extra betalingen zijn wettelijk verplicht, maar als de cao dat toestaat mag een werkgever ze over de 12 maanden verdelen (prorrateo). Vraag bij een aanbod altijd naar het bruto jaarsalaris in 14 pagas, anders vergelijk je verkeerd.
Geldt het SMI ook voor mijn sector?
Het SMI is de wettelijke bodem, maar in de meeste sectoren geldt een convenio colectivo (cao) met een hoger minimum per functiegroep. Werkgevers mogen daar niet onder betalen. In horeca, retail en toerisme liggen cao-lonen dicht bij het SMI; in techniek, bankwezen en overheid aanzienlijk hoger. Zoek je convenio op in het openbare register van het Spaanse ministerie van Arbeid of vraag ernaar bij je werkgever.
Wanneer wordt het SMI verhoogd en met hoeveel?
De regering stelt het SMI jaarlijks vast, meestal in januari of februari, met terugwerkende kracht tot 1 januari. In 2026 steeg het met 3,1%, van €1.184 naar €1.221 per maand. In 2025 was de verhoging 4,4%. De regering streeft ernaar het SMI op 60% van het gemiddelde loon te houden, in lijn met het Europees Sociaal Handvest.