Contractvormen in Spanje: welk contract krijg jij?

Het Spaanse arbeidsrecht kent diverse contractvormen. Na de hervormingen van 2022 zijn tijdelijke contracten sterk ingeperkt. Lees wat elk contract inhoudt.

Door Bob van Woesik, laatst bijgewerkt 2026-09-02

Arbeidshervorming 2022: tijdelijke contracten beperkt

In februari 2022 voerde Spanje een ingrijpende arbeidshervorming (reforma laboral) door. Het doel was tijdelijke contracten te beperken en vaste aanstellingen te stimuleren. Het gebruik van tijdelijke contracten zonder geldige reden is sindsdien verboden en kan leiden tot boetes. Het gevolg: het percentage vaste contracten in Spanje is na 2022 sterk gestegen. Als werkgever of werknemer is het belangrijk te weten welk type contract in jouw situatie van toepassing is, want een verkeerd contract kan juridische gevolgen hebben voor beide partijen.

Contrato indefinido: het vaste contract

Het contrato indefinido (vast contract) is na de hervorming van 2022 de standaard in Spanje. Er is geen einddatum en de werknemer geniet volledige arbeidsrechtelijke bescherming. Bij ontslag zonder geldige reden (despido improcedente) heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding van 33 dagen salaris per dienstjaar, tot een maximum van 24 maandssalarissen. Bij ontslag om economische of organisatorische redenen (despido objetivo) geldt een vergoeding van 20 dagen per dienstjaar, tot een maximum van 12 maanden. De wettelijke opzegtermijn bedraagt minimaal 15 dagen. In de praktijk zijn collectieve arbeidsovereenkomsten (convenios colectivos) per sector van groot belang. Deze kunnen ruimere rechten bieden dan de wettelijke minimums.

Contrato temporal: het tijdelijke contract

Na de hervorming van 2022 zijn tijdelijke contracten alleen nog toegestaan in twee specifieke situaties. Sustitución is vervanging van een afwezige werknemer (bijv. bij ziekte of zwangerschapsverlof). Dit contract eindigt zodra de afwezige werknemer terugkeert. Circunstancias de la producción is een tijdelijk contract bij een aantoonbare piek in de werkdruk, met een maximum van 6 maanden (uitbreidbaar tot 12 maanden via een convenio). Gebruik je een tijdelijk contract zonder geldige reden, dan wordt het automatisch als vast contract beschouwd door de rechter. Bij het einde van een tijdelijk contract heeft de werknemer recht op een vergoeding van 12 dagen salaris per dienstjaar.

Contrato fijo-discontinuo: seizoenswerk

Het contrato fijo-discontinuo is een bijzondere vorm van een vast contract voor terugkerend seizoenswerk. Je bent officieel in vaste dienst, maar werkt alleen in bepaalde periodes per jaar. Dit komt veel voor in de horeca, toerisme en landbouw. Als je niet actief werkt (buiten het seizoen) kun je in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Je bouwt wel pensioenrechten en vakantiedagen op over de hele periode, inclusief de periodes dat je niet werkt. Dit contract biedt meer zekerheid dan een tijdelijk contract maar minder continuïteit dan een regulier vast contract.

Contrato de formación: leren en werken

Het contrato de formación en alternancia combineert werk met een officiële opleiding. Het is bedoeld voor werknemers onder 30 jaar zonder relevante kwalificaties voor de functie. De duur is minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar. Het salaris is lager dan normaal, minimaal het SMI (minimumloon), maar de werknemer bouwt werkervaring op en betaalt gereduceerde sociale premies. Voor werkgevers zijn er financiële voordelen in de vorm van kortingen op sociale premies. Na afloop van het contract heeft de werkgever de mogelijkheid om de werknemer een vast contract aan te bieden.

Naast dit contract bestaat het contrato formativo para la obtención de la práctica profesional voor wie net een diploma heeft behaald. Beide varianten, en het verschil met een echte stage via een onderwijsinstelling, lees je in ons artikel over stage lopen in Spanje.

Minimumloon en betalingssysteem 2026

Het Spaanse minimumloon (SMI) bedraagt in 2026 €1.221 bruto per maand bij 14 betalingen, een stijging van €37 ten opzichte van 2025. Op jaarbasis komt dit neer op €17.094 bruto. Het minimumloon is in Spanje vrijgesteld van inkomstenbelasting (IRPF). Het Spaanse betalingssysteem werkt in 14 termijnen: 12 maandelijkse salarissen plus een extra betaling in juni (zomergeld) en een extra betaling in december (kerstgeld). Sommige werkgevers verdelen deze extra betalingen pro rata over de 12 maanden. Vraag dit altijd na bij een aanbieding. Collectieve arbeidsovereenkomsten per sector (convenios colectivos) kunnen hogere minimums vastleggen dan het wettelijke SMI.

Veelgestelde vragen

Wat is een contrato indefinido?

Een contrato indefinido is een vast contract zonder einddatum, vergelijkbaar met een Nederlands vast dienstverband. Sinds de arbeidshervorming van 2022 is dit de standaard contractvorm in Spanje.

Hoeveel ontslagvergoeding krijg je in Spanje?

Bij onrechtmatig ontslag heb je recht op 33 dagen salaris per gewerkt jaar (max 24 maandsalarissen). Bij collectief ontslag of bedrijfseconomische redenen geldt 20 dagen per jaar.

Wat is een fijo-discontinuo contract?

Een fijo-discontinuo is een vast contract voor seizoenswerk. Je bent vast in dienst maar werkt alleen tijdens het seizoen. In de tussentijd kun je een WW-uitkering aanvragen.